个人企业年终奖是怎么算的
不同公司的年终奖算法不同，有的按项目完成情况乘以系数，有的按销售提成，大体都是看公司的盈利情况。
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
企业年终奖的个税应该怎么算
发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税等于年终奖减3500减月工资的差，再乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖减3500减月工资的差，除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖怎么算,年终奖的发放方式
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
或者根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放绩效奖金。
|个人企业年终奖是怎么算的
个人企业年终奖是怎么算的 企业年终奖的个税应该怎么算 年终奖 年终奖怎么算 年终奖的发放方式